سازمان های کارآفرین اجتماعی نیارمند هستند تا با فرهنگی بدست آمده در نوآور بودن. بیش فعال بودن و مدیریت ریسک
سارمان های کارآفرین اجتماعی نیارمند هستند تا با فرهنگی بدست آمده در نوآور بودن. بیش فعال بودن و مدیریت ریسک تطابق یابند ؛آن ها نیازمند هستند تا فنون تصمیم بر مبنای برنامه ریزی پویا را برای بهبود مدیریت در فعالیت های خویش توسعه دهند.
کارآفرینان اجتماعی می توانند در واقع رقابتی بودن خود را حفظ کنند در حالی که هدف عالی اجتماعی خود را به اتمام برسانند.
کارآفرینان اجتماعی همچون کارآفرینان تجاری بواسطه ترکیبی از انگیزاننده ها، برانگیخته می شوند .محرک های معمول شامل تمایل برای خود تکاملی، استقلال شغلی و فرصت هایی برای خلاقیت می باشد.
محرک های منحصر به فرد برای کارآفرینان اجتماعی شامل نوسازی فردی، جستجو برای حل مشکلات افراد و تعهد به جامعه ( همچون تعهد برای جامعه ای پایدار ) یا همبستگی در جامعه ( همچون مشارکت افراد در مشکلات جامعه ) می باشد .
براساس نیاز های تخصصی و فنی توجه کاربران را به حدول اشتغال حداقل ۲۲۲۶۰۰ شغل ( شامل : علوم فنی و مهندسی و علوم انسانی و علوم پزشکی و هنر و مترجمی بدون محاسبه نیرو های کارگری ساده . نیمه ماهر و ماهر ) زمینه اشتغال جوانان خردمند و مجربین متخصص در ارتباط با اجرای پروژه فراملی مرکز تمدن و پایتخت هنر به شرح ذیل جلب میکند :
